# Lao động Úc vs New Zealand: visa việc làm, lương và đường ở lại

URL: https://brief.openyuri.com/so-sanh/lao-dong-uc-vs-new-zealand/
Cập nhật: 2026-10-13

So sánh đi lao động Úc và New Zealand: điều kiện visa việc làm, ngưỡng lương, phí và lộ trình thường trú cho người Việt theo nguồn chính thức.

Úc và New Zealand đều là thị trường lao động nói tiếng Anh có nhu cầu lớn trong xây dựng, nông nghiệp, chăm sóc sức khỏe, du lịch và kỹ thuật. Khác biệt quan trọng là cả hai nước đều không cho người lao động tự nộp hồ sơ: bạn phải có người sử dụng lao động thực sự tuyển dụng và được cơ quan chức năng chấp thuận trước. Úc có ngưỡng thu nhập tối thiểu bắt buộc và lộ trình thường trú thông qua các diện tay nghề do người sử dụng lao động bảo lãnh; New Zealand dùng hệ thống người sử dụng lao động được công nhận với mức lương theo thị trường và có đường ở lại dài hạn qua các diện tay nghề. Dựa trên nguồn chính thức, cập nhật ngày 13/10/2026, trang này so sánh hai nước theo điều kiện, chi phí, lương và cơ hội định cư.

### Điều kiện cốt lõi: phải có người sử dụng lao động được chấp thuận

Úc yêu cầu người sử dụng lao động phải là doanh nghiệp đủ điều kiện bảo lãnh và được cơ quan chức năng phê duyệt, sau đó mới nộp đơn cho bạn. Vị trí tuyển dụng phải nằm trong danh sách nghề được phép và mức lương phải đạt ngưỡng thu nhập tối thiểu theo quy định, mức này được điều chỉnh định kỳ. Nếu doanh nghiệp chưa được phê duyệt, hồ sơ của bạn không thể nộp.

New Zealand dùng hệ thống người sử dụng lao động được công nhận: doanh nghiệp phải được công nhận, vị trí tuyển dụng phải được kiểm tra thị trường lao động theo diện áp dụng, và bạn chỉ được cấp giấy phép lao động khi đủ ba điều kiện đó. Mức lương trả cho bạn phải đạt mức lương thị trường theo quy định.

Với cả hai nước, cẩn trọng là điều kiện tiên quyết: khoản tiền phải trả cho môi giới thường chỉ là chi phí hợp pháp của phía doanh nghiệp, không phải của người lao động.

- Úc: doanh nghiệp phải được phê duyệt làm bảo lãnh, nghề phải nằm trong danh sách được phép, lương phải đạt ngưỡng thu nhập tối thiểu.

- New Zealand: doanh nghiệp phải được công nhận, vị trí tuyển dụng phải được kiểm tra thị trường, lương đạt mức thị trường.

- Cả hai nước đều yêu cầu chứng minh tiếng Anh và sức khỏe, lý lịch tư pháp trước khi cấp visa.

### Chi phí và thời gian chuẩn bị

Chi phí xin visa ở cả hai nước do người sử dụng lao động và người lao động cùng chi trả tùy loại visa, và lệ phí được điều chỉnh hằng năm. Khoản lớn nhất không nằm ở lệ phí mà ở thời gian: hai nước đều yêu cầu khám sức khỏe tại cơ sở được chỉ định, xác minh lý lịch tư pháp, dịch và công chứng giấy tờ, cộng thời gian cơ quan chức năng xử lý đơn của doanh nghiệp trước khi xử lý đơn của bạn.

Vì hai nước áp dụng trình tự hai bước, hãy chuẩn bị tinh thần cho khoảng thời gian tính bằng nhiều tháng, và đừng nộp tiền đặt cọc lớn khi chưa có giấy tờ phê duyệt của doanh nghiệp trong tay.

### Mức lương và chi phí sinh hoạt

Úc có mức lương tối thiểu theo giờ cao hơn và ngưỡng thu nhập áp cho các diện visa lao động có tay nghề được điều chỉnh theo năm. Chi phí sinh hoạt ở các thành phố lớn như Sydney hay Melbourne lại cao, đặc biệt tiền thuê nhà, nên lương danh nghĩa cao không đồng nghĩa với số tiền gửi về nhiều hơn.

New Zealand có mức lương trung bình thấp hơn Úc nhưng chi phí sinh hoạt ở một số khu vực cũng thấp hơn. Điều đáng lưu ý là cả hai nước đều yêu cầu trả lương theo mức thị trường cho đúng vị trí, nên bạn có thể yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp hợp đồng ghi rõ mức lương theo giờ, số giờ làm việc và phụ cấp trước khi ký.

- Hợp đồng phải ghi mức lương, số giờ, loại công việc và thời hạn; đây là giấy tờ quan trọng nhất trong hồ sơ.

- Kiểm tra mức lương đề nghị có đạt ngưỡng quy định của diện visa bạn nộp hay không.

- Tính chi phí sinh hoạt theo đúng thành phố bạn sẽ sống, vì chênh lệch giữa các thành phố rất lớn.

### Quyền lợi và giới hạn khi đang làm việc

Visa lao động của Úc gắn với doanh nghiệp bảo lãnh và nghề được phê duyệt, nên bạn không được tự do đổi việc làm tùy ý trong thời gian visa hiệu lực. Một số diện có quyền đưa gia đình đi cùng và vợ hoặc chồng được làm việc, nhưng điều kiện phụ thuộc vào từng diện cụ thể.

New Zealand cho phép người giữ giấy phép lao động làm việc cho người sử dụng lao động đã công nhận, và điều kiện đổi việc phụ thuộc vào loại giấy phép bạn giữ. Một số diện cho phép đưa gia đình đi cùng với quyền làm việc hoặc học tập nhất định cho vợ, chồng và con, nhưng cũng gắn với điều kiện của từng diện.

### Đường ở lại lâu dài và định cư

Úc có lộ trình từ visa lao động tạm thời sang diện thường trú do người sử dụng lao động bảo lãnh khi bạn đáp ứng thời gian làm việc, độ tuổi, tiếng Anh và ngưỡng thu nhập. Ngoài ra, các diện tay nghề theo điểm hoặc theo đề cử của bang vẫn là con đường độc lập, không phụ thuộc doanh nghiệp, nếu bạn đủ điểm theo thang điểm.

New Zealand có các diện tay nghề xét theo điểm và theo danh sách nghề đang thiếu lao động, trong đó một số nghề được ưu tiên với lộ trình ở lại dài hạn rõ ràng. Điều kiện thường gồm kinh nghiệm làm việc tại New Zealand, tiếng Anh đạt ngưỡng và mức lương đạt chuẩn. Cả hai nước đều không cam kết trước, và tiêu chí được điều chỉnh định kỳ nên cần kiểm tra lại tại thời điểm nộp.

- Úc: từ visa lao động tạm thời chuyển sang diện thường trú do người sử dụng lao động bảo lãnh khi đủ điều kiện.

- Úc: vẫn có đường độc lập theo thang điểm hoặc theo đề cử của bang.

- New Zealand: diện tay nghề theo điểm và danh sách nghề thiếu lao động, ưu tiên một số ngành nhất định.

### Nên chọn đi lao động Úc nếu... / Nên chọn New Zealand nếu...

Chọn Úc nếu bạn muốn mức thu nhập danh nghĩa cao hơn, có nhiều lựa chọn diện tay nghề theo điểm và theo bang, và chấp nhận chi phí sinh hoạt ở các thành phố lớn. Úc cũng phù hợp nếu bạn nhắm được bảo lãnh từ một doanh nghiệp lớn và muốn đi theo lộ trình tay nghề dài hạn.

Chọn New Zealand nếu bạn muốn môi trường làm việc nhỏ hơn, chi phí sinh hoạt dễ chịu hơn ở một số vùng, và nhắm tới những ngành nằm trong danh sách nghề thiếu lao động. New Zealand cũng hợp với người muốn chuyển tiếp sang học tập hoặc định cư dài hạn theo diện tay nghề.

- Xác minh doanh nghiệp tuyển dụng có được công nhận hoặc phê duyệt bảo lãnh hay không trước khi nộp bất kỳ khoản phí nào.

- Đối chiếu hợp đồng với ngưỡng lương quy định của diện visa bạn định nộp.

- Cảnh giác với lời hứa bảo đảm visa kèm chi phí lớn: cả hai nước đều xử lý hồ sơ theo quy trình riêng và không có kênh bảo đảm.

## Tóm tắt nhanh: Lao động Úc vs New Zealand

| Tiêu chí | Úc | New Zealand |
| --- | --- | --- |
| Điều kiện tiên quyết | Doanh nghiệp phải được phê duyệt làm bảo lãnh và nghề nằm trong danh sách được phép | Doanh nghiệp phải được công nhận và vị trí tuyển dụng phải qua kiểm tra thị trường lao động |
| Ngưỡng lương | Có ngưỡng thu nhập tối thiểu bắt buộc, điều chỉnh theo năm | Phải trả mức lương theo thị trường cho đúng vị trí, có ngưỡng quy định cho một số diện |
| Visa lao động phổ biến | Visa tạm thời do người sử dụng lao động bảo lãnh, gắn nghề và doanh nghiệp | Giấy phép lao động gắn với người sử dụng lao động đã được công nhận |
| Đổi việc làm | Không được tự do đổi việc, phải theo điều kiện của diện visa | Điều kiện đổi việc phụ thuộc loại giấy phép đang giữ |
| Đường ở lại dài hạn | Chuyển sang diện thường trú do người sử dụng lao động bảo lãnh, hoặc theo điểm và đề cử của bang | Diện tay nghề theo điểm và theo danh sách nghề thiếu lao động |
| Thu nhập và chi phí | Lương danh nghĩa cao hơn, chi phí sinh hoạt ở thành phố lớn cũng cao | Lương trung bình thấp hơn, chi phí sinh hoạt dễ chịu hơn ở một số vùng |
| Điểm cần cẩn trọng | Hồ sơ hai bước, phụ thuộc doanh nghiệp bảo lãnh | Quy trình công nhận người sử dụng lao động có thể thay đổi theo chính sách |

**Hỏi: Tự nộp hồ sơ đi lao động Úc hoặc New Zealand được không?**
Đáp: Không. Cả hai nước đều yêu cầu có người sử dụng lao động thực sự tuyển dụng và đáp ứng điều kiện của cơ quan chức năng. Với Úc, doanh nghiệp phải được phê duyệt làm bảo lãnh trước khi nộp đơn cho bạn; với New Zealand, doanh nghiệp phải được công nhận và vị trí tuyển dụng phải qua kiểm tra thị trường lao động. Cá nhân không có kênh nào để tự xin visa lao động mà không có doanh nghiệp đứng tên.

**Hỏi: Mức lương phải đạt bao nhiêu?**
Đáp: Úc có ngưỡng thu nhập tối thiểu bắt buộc cho các diện visa lao động có tay nghề, mức này được điều chỉnh định kỳ theo quyết định của chính phủ. New Zealand yêu cầu trả mức lương theo thị trường cho đúng vị trí, và một số diện có ngưỡng riêng. Vì các mức này thay đổi theo năm, hãy đối chiếu trực tiếp trên trang chính thức của cơ quan di trú hai nước và kiểm tra hợp đồng của bạn trước khi ký.

**Hỏi: Có được đưa gia đình đi cùng không?**
Đáp: Cả hai nước đều cho một số diện lao động đưa vợ hoặc chồng và con đi cùng, kèm quyền làm việc hoặc học tập nhất định cho người phụ thuộc, nhưng điều kiện phụ thuộc vào loại visa cụ thể chứ không áp dụng chung. Trước khi ký hợp đồng, hãy hỏi rõ doanh nghiệp và kiểm tra trang chính thức xem diện bạn nộp có bao gồm gia đình hay không.

**Hỏi: Sau bao lâu thì có thể xin thường trú?**
Đáp: Không có con số cố định cho mọi người. Với Úc, bạn thường phải hoàn thành một thời gian làm việc theo diện tạm trú rồi mới chuyển sang diện thường trú do người sử dụng lao động bảo lãnh, đồng thời đáp ứng độ tuổi, tiếng Anh và ngưỡng thu nhập. Với New Zealand, bạn cần đủ điều kiện của diện tay nghề theo điểm hoặc theo danh sách nghề thiếu lao động. Hãy kiểm tra tiêu chí hiện hành tại thời điểm nộp vì chính sách thay đổi khá thường xuyên.

Nguồn:
- Cục Nội vụ Úc - Visa lao động có tay nghề do người sử dụng lao động bảo lãnh: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/skills-in-demand-482
- Cục Nội vụ Úc - Danh sách nghề và ngưỡng thu nhập tối thiểu: https://immi.homeaffairs.gov.au/visas/employing-and-sponsoring-someone
- Cơ quan Di trú New Zealand - Giấy phép lao động theo người sử dụng lao động được công nhận: https://www.immigration.govt.nz/employ-migrant-staff/accredited-employer-work-visa
- Cơ quan Di trú New Zealand - Các diện tay nghề và thường trú: https://www.immigration.govt.nz/about-us/policy-and-law/how-the-immigration-system-operates