Visa L-1 vs visa H-1B: đi làm Mỹ theo diện công ty điều chuyển hay diện chuyên môn
Điều kiện cốt lõi của hai diện
Với L-1, bạn phải đã làm việc liên tục cho công ty ở nước ngoài trong một khoảng thời gian tối thiểu trước khi chuyển sang Mỹ, và công ty Mỹ tiếp nhận phải có quan hệ công ty mẹ, công ty con, chi nhánh hoặc liên kết với công ty nước ngoài đó. Có hai nhóm: quản lý hoặc lãnh đạo cấp cao, và nhân sự có kiến thức chuyên biệt về công ty.
Với H-1B, yêu cầu không phải quan hệ công ty mà là nghề chuyên môn. Bạn cần bằng đại học trở lên hoặc kinh nghiệm tương đương cùng một vị trí đòi hỏi kiến thức chuyên ngành, và người sử dụng lao động phải cam kết trả lương theo mức thị trường cho nghề đó.
- L-1: phải có thời gian làm việc cho công ty ở nước ngoài trước khi điều chuyển.
- L-1B đòi kiến thức chuyên biệt, L-1A đòi vị trí quản lý hoặc lãnh đạo.
- H-1B: nghề chuyên môn, bằng cấp hoặc tương đương, ràng buộc về lương thị trường.
Hạn ngạch và yếu tố rút thăm
H-1B có hạn ngạch hằng năm và trong nhiều năm gần đây số hồ sơ đăng ký vượt xa số lượng chỉ tiêu, nên phải rút thăm. Nếu không được chọn, bạn phải chờ kỳ đăng ký tiếp theo hoặc tìm diện khác, trừ trường hợp thuộc nhóm được miễn hạn ngạch.
L-1 không có hạn ngạch, không phải rút thăm. Đây là lợi thế lớn về tính chủ động: tiến độ phụ thuộc vào hồ sơ công ty và thời gian xét duyệt, không phụ thuộc vào xác suất trúng thăm.
- H-1B: hạn ngạch hằng năm, thường phải rút thăm khi hồ sơ vượt chỉ tiêu.
- L-1: không có hạn ngạch, không rút thăm.
- Với H-1B, không trúng thăm nghĩa là phải chờ kỳ đăng ký tiếp theo.
Thời hạn và khả năng gia hạn
H-1B thường được cấp theo từng giai đoạn và có tổng thời gian tối đa khi giữ diện này, sau đó phải dựa vào lộ trình thẻ xanh đang chờ xử lý để được tiếp tục ở lại hợp lệ trong một số trường hợp.
L-1 cũng có mức trần thời gian: nhóm quản lý và lãnh đạo thường được ở lâu hơn nhóm kiến thức chuyên biệt. Với văn phòng mới thành lập, thời hạn ban đầu thường ngắn hơn và phải chứng minh hoạt động để gia hạn.
- Cả hai đều có mức trần thời gian, không phải diện ở vô thời hạn.
- Thời hạn L-1 phụ thuộc nhóm L-1A hay L-1B và việc văn phòng Mỹ đã hoạt động hay mới mở.
- Kế hoạch thẻ xanh nên được tính cùng lúc với kế hoạch gia hạn visa.
Người phụ thuộc và quyền đi kèm
Cả hai diện đều cho phép vợ hoặc chồng và con chưa thành niên đi cùng theo diện phụ thuộc, được học tập tại Mỹ. Quyền làm việc của người phụ thuộc lại khác nhau và có thể thay đổi theo quy định, nên cần kiểm tra thông tin hiện hành trước khi quyết định.
Với L-1, vợ hoặc chồng theo diện phụ thuộc có thể xin giấy phép lao động trong một số trường hợp theo quy định hiện hành. Với H-1B, quyền làm việc của người phụ thuộc đã trải qua nhiều lần điều chỉnh và cần đối chiếu thông báo mới nhất.
- Con cái cả hai diện được đi học tại Mỹ.
- Quyền làm việc của vợ hoặc chồng không giống nhau giữa hai diện.
- Luôn kiểm tra quy định hiện hành vì nhóm này thay đổi khá thường xuyên.
Lộ trình thẻ xanh
L-1A thường gắn với lộ trình xin thẻ xanh cho quản lý và lãnh đạo được điều chuyển, vốn không phải chờ theo hạn ngạch lao động phổ thông. Đây là lý do nhiều người chọn theo hướng công ty điều chuyển thay vì H-1B.
H-1B thường là bước đệm để công ty bảo lãnh thẻ xanh theo các diện lao động có tay nghề. Nhược điểm là thời gian chờ theo hạn ngạch từng quốc gia có thể rất dài, và bạn phụ thuộc vào việc công ty có tiếp tục bảo lãnh hay không.
- L-1A có đường thẻ xanh cho nhóm quản lý, lãnh đạo với ít rào cản hạn ngạch hơn.
- H-1B thường dẫn tới thẻ xanh theo diện lao động tay nghề, có thể chờ lâu.
- Cả hai đều ràng buộc bạn với người sử dụng lao động bảo lãnh.
Rủi ro và điểm cần cân nhắc
L-1 phụ thuộc vào quan hệ giữa công ty nước ngoài và công ty Mỹ, và hồ sơ phải chứng minh vai trò quản lý hoặc kiến thức chuyên biệt. Nếu công ty Mỹ hoạt động không đúng mô tả trong hồ sơ, việc gia hạn có thể gặp khó khăn.
H-1B phụ thuộc vào việc bạn giữ được việc làm: mất việc thường kéo theo yêu cầu tìm nhà tuyển dụng mới hoặc chuyển diện trong một khung thời gian ngắn. Cả hai diện đều nên đi kèm kế hoạch dự phòng rõ ràng.
- L-1: rủi ro nằm ở hồ sơ quan hệ công ty và bằng chứng về vai trò.
- H-1B: rủi ro nằm ở hạn ngạch, rút thăm và việc giữ được chỗ làm.
- Chuẩn bị phương án dự phòng trước khi chuyển việc hoặc chuyển diện.
So sánh nhanh visa L-1 và visa H-1B
| Tiêu chí | Visa L-1 | Visa H-1B |
|---|---|---|
| Bản chất | Điều chuyển nội bộ trong cùng một công ty | Làm nghề chuyên môn cho người sử dụng lao động Mỹ |
| Điều kiện chính | Đã làm việc cho công ty ở nước ngoài, có quan hệ công ty mẹ con | Bằng cấp hoặc tương đương cho vị trí chuyên môn |
| Hạn ngạch | Không có hạn ngạch, không rút thăm | Có hạn ngạch hằng năm, thường phải rút thăm |
| Thời hạn | Có mức trần, nhóm quản lý lãnh đạo được ở lâu hơn | Có tổng thời gian tối đa, gia hạn theo từng giai đoạn |
| Lộ trình thẻ xanh | L-1A có đường cho quản lý và lãnh đạo | Thường theo diện lao động tay nghề, có thể chờ lâu |
| Phụ thuộc | Ràng buộc với quan hệ công ty và vai trò chuyên môn | Ràng buộc với việc làm và người bảo lãnh |
Cẩm nang chi tiết
- Làm việc sau tốt nghiệp ở Mỹ: CPT, OPT và chuyển sang visa lao động — Du học sinh Mỹ làm việc sau tốt nghiệp: phân biệt CPT và OPT, điều kiện và thời điểm xin, OPT mở rộng cho ngành STEM và cách chuyển sang visa lao động.
- Chuyển visa du học sang visa lao động: lộ trình ở Nhật, Hàn, Đức, Canada, Úc, Anh và Ireland — Chuyển từ visa du học sang visa lao động theo từng nước: diện ở lại tìm việc sau tốt nghiệp, điều kiện chuyển sang visa làm việc và những lỗi cần tránh.
Câu hỏi thường gặp
L-1 có dễ hơn H-1B không?
L-1 không phải rút thăm và không có hạn ngạch, nên về tiến độ thường chủ động hơn H-1B. Tuy nhiên L-1 chỉ mở cho người đã làm việc cho công ty ở nước ngoài trong thời gian theo quy định và có quan hệ công ty mẹ con với pháp nhân tại Mỹ. Nếu bạn không có công ty sẵn sàng điều chuyển thì không thể dùng L-1, vì vậy không thể nói L-1 dễ hơn một cách chung chung.
Không trúng thăm H-1B thì có cách nào khác?
Bạn có thể chờ kỳ đăng ký tiếp theo nếu vẫn đủ điều kiện, hoặc chuyển sang các diện khác như điều chuyển nội bộ nếu công ty có pháp nhân ở nước ngoài, hoặc các diện dành cho người có năng lực đặc biệt nếu hồ sơ đáp ứng. Một số vị trí tại tổ chức nghiên cứu hoặc giáo dục có thể thuộc nhóm được miễn hạn ngạch, nhưng điều kiện áp dụng rất cụ thể.
Vợ hoặc chồng theo hai diện này có được đi làm không?
Quyền làm việc của người phụ thuộc khác nhau giữa hai diện và đã trải qua nhiều lần điều chỉnh theo quy định. Với L-1, vợ hoặc chồng có thể xin giấy phép lao động trong một số trường hợp theo quy định hiện hành. Bạn nên kiểm tra thông báo mới nhất của cơ quan di trú trước khi lên kế hoạch.
Diện nào dẫn tới thẻ xanh nhanh hơn?
Không có câu trả lời chung vì phụ thuộc vào diện bảo lãnh và hạn ngạch từng quốc gia. L-1A thường gắn với lộ trình cho quản lý và lãnh đạo được điều chuyển, ít phụ thuộc hạn ngạch lao động phổ thông hơn. H-1B thường dẫn tới thẻ xanh theo diện lao động tay nghề, có thể chờ rất lâu do hạn ngạch theo quốc gia.
Nguồn tham khảo
So sánh liên quan: Visa O-1 vs H-1B: nên đi đường nào? · EB-3 vs H-1B: khác nhau thế nào? · Diện visa làm việc tạm thời ở Mỹ cho người Việt
Thuật ngữ liên quan: Thường trú nhân (PR) · Nhập tịch · Thẻ xanh (Mỹ) · I-20 · SEVIS · OPT / CPT · Visa E-7 · Giấy phép lao động · Visa · Thị thực công tác