Đi lao động Đài Loan vs Hàn Quốc: chi phí và thu nhập thực tế
Chi phí hợp pháp: trần luật định của hai bên
Phía Việt Nam, theo Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tiền dịch vụ mà doanh nghiệp thu từ người lao động không quá một tháng tiền lương theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc; với hợp đồng từ 36 tháng trở lên, tổng mức thu tối đa ba tháng lương. Đây là trần áp dụng cho cả hai điểm đến, và mọi khoản thu phải ghi rõ trong hợp đồng trước khi nộp tiền.
Phía Đài Loan, người lao động chỉ trả phí dịch vụ hàng tháng cho công ty môi giới, với mức trần giảm dần theo năm làm việc: 1.800 Đài tệ mỗi tháng cho năm thứ nhất, 1.700 Đài tệ cho năm thứ hai và 1.500 Đài tệ từ năm thứ ba trở đi. Phí giới thiệu do chủ sử dụng lao động trả, không phải người lao động. Phía Hàn Quốc, vì chương trình EPS do nhà nước tổ chức và không qua doanh nghiệp dịch vụ, chi phí hợp pháp chủ yếu là lệ phí thi tiếng Hàn, hộ chiếu, khám sức khỏe, visa, vé máy bay và bảo hiểm.
- Trần Việt Nam: tiền dịch vụ tối đa 1 tháng lương mỗi 12 tháng làm việc; hợp đồng từ 36 tháng tối đa 3 tháng lương.
- Đài Loan: phí dịch vụ môi giới tối đa 1.800 / 1.700 / 1.500 Đài tệ mỗi tháng cho năm thứ 1 / 2 / từ năm 3.
- Hàn Quốc EPS: chủ yếu là lệ phí thi tiếng Hàn (ví dụ 28 USD), hộ chiếu, khám sức khỏe, visa, vé máy bay.
Điều kiện và độ tuổi tham gia
Với Hàn Quốc theo chương trình EPS, điều kiện nền tảng gồm đủ 18 tuổi đến dưới 39 tuổi, đủ sức khỏe theo quy định, không có tiền án tiền sự, không bị cấm xuất cảnh hay cấm nhập cảnh, và phải đạt kỳ thi tiếng Hàn do chính phủ hai nước tổ chức. Khoảng ngày sinh cụ thể được ghi trong thông báo từng kỳ tuyển chọn.
Với Đài Loan, điều kiện tập trung vào sức khỏe và yêu cầu của chủ sử dụng lao động hơn là một kỳ thi tiếng bắt buộc chung. Quy trình thường gồm đăng ký dự tuyển, sơ tuyển hồ sơ, thi tuyển và phỏng vấn với chủ sử dụng lao động, rồi ký hợp đồng, khám sức khỏe, học giáo dục định hướng và xin visa. Một số đơn hàng có bài kiểm tra viết đơn giản và kiểm tra thể lực.
Thu nhập và lương tối thiểu
Ở Đài Loan, nhóm sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp và hộ lý tại cơ sở thuộc đối tượng áp dụng Luật Tiêu chuẩn lao động, nên được hưởng mức lương tối thiểu theo luật là 29.500 Đài tệ mỗi tháng và 196 Đài tệ mỗi giờ từ ngày 01/01/2026. Nhóm hộ lý gia đình và giúp việc gia đình không thuộc phạm vi luật này; mức sàn theo quy định riêng hiện là 20.000 Đài tệ mỗi tháng.
Ở Hàn Quốc, mức lương tối thiểu được công bố chung cho cả nước. Theo Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc, mức năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ, tương đương 82.560 won cho một ngày làm 8 giờ. Vì là mức áp dụng toàn quốc, bạn dễ tính trước thu nhập dự kiến, nhưng phải trừ thuế, bảo hiểm và các khoản khấu trừ theo quy định.
- Đài Loan: lương tối thiểu 29.500 Đài tệ/tháng và 196 Đài tệ/giờ từ 01/01/2026 với nhóm trong Luật Tiêu chuẩn lao động.
- Đài Loan: hộ lý gia đình và giúp việc gia đình hưởng mức sàn riêng 20.000 Đài tệ/tháng.
- Hàn Quốc: lương tối thiểu toàn quốc 10.320 won/giờ (82.560 won cho ngày 8 giờ).
Thời hạn hợp đồng và ở lại lâu dài
Ở Đài Loan, thời gian làm việc có giới hạn chung tối đa 12 năm, riêng hộ lý gia đình tối đa 14 năm. Từ năm 2022, chương trình giữ chân nhân lực cho phép người làm việc liên tục trên 6 năm và đạt điều kiện chuyển sang diện lao động kỹ thuật tầm trung; diện này không giới hạn số năm làm việc, và sau 5 năm làm việc tầm trung có thể xin quyền thường trú. Đây là điểm mạnh lớn của Đài Loan về khả năng ở lại dài hạn.
Ở Hàn Quốc, hợp đồng tiêu chuẩn của chương trình EPS kéo dài 3 năm và có thể gia hạn tối đa thêm 1 năm 10 tháng theo quy định. Người từng làm việc tại Hàn Quốc và về nước đúng hạn có thể đăng ký trở lại nếu đáp ứng điều kiện của từng kỳ tuyển chọn, thường phải chờ một khoảng thời gian nhất định. Con đường ở lại lâu dài hẹp hơn so với diện kỹ thuật tầm trung của Đài Loan.
Đổi chủ sử dụng và chấm dứt hợp đồng giữa kỳ
Ở Đài Loan, khi thuộc các trường hợp luật định như chủ sử dụng hoặc người được chăm sóc qua đời, chủ sử dụng đóng cửa, ngừng việc, phá sản, nợ lương, vi phạm hợp đồng gây thiệt hại cho người lao động hoặc trường hợp bất khả kháng, người lao động được chuyển sang chủ sử dụng mới. Thời gian tìm chủ sử dụng mới theo quy định là 60 ngày, và một số trường hợp có thể được kéo dài thêm tối đa 60 ngày.
Ở Hàn Quốc, quan hệ lao động theo chương trình EPS gắn với doanh nghiệp đã tuyển chọn bạn, nên việc đổi chủ không linh hoạt như ở Đài Loan. Khi doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc đóng cửa, người lao động có thể được cơ quan quản lý chương trình hỗ trợ chuyển sang doanh nghiệp khác trong cùng nhóm ngành, theo quy trình của phía Hàn Quốc. Hãy tìm hiểu kỹ trước khi ký hợp đồng.
Quyền lợi, bảo hiểm và kênh hỗ trợ
Ở Đài Loan, ba loại bảo hiểm liên quan gồm bảo hiểm y tế quốc gia, bảo hiểm tai nạn nghề nghiệp và bảo hiểm lao động với tỷ lệ đóng góp giữa chủ sử dụng, người lao động và nhà nước theo quy định. Làm thêm giờ được tính hệ số tăng thêm. Khi gặp vấn đề về lương, điều kiện làm việc hoặc bị giữ giấy tờ, người lao động có thể gọi đường dây nóng 1955 của cơ quan lao động Đài Loan, hoạt động 24/7 và có hỗ trợ tiếng Việt.
Ở Hàn Quốc, người lao động theo chương trình EPS được tham gia bảo hiểm theo quy định của chương trình và làm việc theo hợp đồng tiêu chuẩn. Vì toàn bộ chương trình do nhà nước quản lý, các kênh hỗ trợ chính là cơ quan quản lý lao động trong nước và cơ quan phía Hàn Quốc phụ trách chương trình. Khi gặp tranh chấp, hãy liên hệ các kênh chính thức này thay vì tự thương lượng với môi giới.
Ưu điểm và nhược điểm của từng nơi
Đài Loan, ưu điểm: lương tối thiểu theo luật rõ ràng; trần phí dịch vụ môi giới giảm dần theo năm; có diện kỹ thuật tầm trung không giới hạn số năm và có thể dẫn tới thường trú. Đài Loan, nhược điểm: phổ biến phải qua doanh nghiệp dịch vụ và công ty môi giới; quyền lợi khác nhau giữa nhóm áp dụng và không áp dụng Luật Tiêu chuẩn lao động.
Hàn Quốc, ưu điểm: chương trình do nhà nước tổ chức, không qua doanh nghiệp dịch vụ; lương tối thiểu công bố chung; điều kiện và quy trình công khai. Hàn Quốc, nhược điểm: bắt buộc đạt kỳ thi tiếng Hàn; hợp đồng và khả năng ở lại lâu dài hẹp hơn; việc đổi chủ sử dụng kém linh hoạt hơn.
Nên chọn đi Đài Loan nếu... / Nên chọn đi Hàn Quốc nếu...
Chọn Đài Loan nếu bạn muốn một lộ trình ở lại dài hạn rõ ràng qua diện kỹ thuật tầm trung, muốn nhiều đơn hàng nhà máy để lựa chọn, và cần một điểm đến gần Việt Nam với chi phí đi lại thấp. Đài Loan cũng hợp với người muốn có cơ chế đổi chủ sử dụng khi doanh nghiệp gặp vấn đề.
Chọn Hàn Quốc nếu bạn muốn một chương trình do nhà nước tổ chức với chi phí ban đầu thấp, muốn tính trước thu nhập theo mức lương tối thiểu công bố chung, và sẵn sàng học tiếng Hàn để đạt kỳ thi bắt buộc. Hàn Quốc cũng hợp với người đã từng đi Hàn về nước đúng hạn và muốn đăng ký trở lại.
Ở cả hai nơi, kết quả đều do kỳ thi chính thức và sự lựa chọn của doanh nghiệp quyết định. Không ai có thể bảo đảm bạn được tuyển.
Cảnh giác môi giới bất hợp pháp
Dấu hiệu cảnh báo gồm: yêu cầu đóng trước khoản tiền lớn không có biên nhận hoặc cao hơn trần luật định; hứa việc nhẹ lương cao, không cần biết tiếng; đưa ra mức lương, điều kiện khác xa hợp đồng; yêu cầu giao hộ chiếu bản gốc cho cá nhân tự do; không cho xem hợp đồng bằng tiếng Việt trước khi ký.
Nguyên tắc an toàn: chỉ làm việc với Trung tâm Lao động ngoài nước hoặc doanh nghiệp có giấy phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài; giữ một bản hợp đồng và biên nhận của mọi khoản đã nộp; không ký giấy tờ để trắng. Khi đã sang Đài Loan, hãy gọi ngay 1955 nếu bị nợ lương, đối xử không đúng hoặc bị giữ giấy tờ.
- Kiểm tra doanh nghiệp phái cử trong danh sách được cấp phép do cơ quan quản lý lao động ngoài nước công bố.
- Yêu cầu bảng kê đầy đủ mọi khoản thu và đối chiếu với trần luật định trước khi nộp tiền.
- Giữ hợp đồng và biên lai làm bằng chứng để khiếu nại nếu bị thu quá quy định.
Tóm tắt nhanh: Đi lao động Đài Loan vs Hàn Quốc
| Tiêu chí | Đài Loan | Hàn Quốc |
|---|---|---|
| Cấu trúc chương trình | Qua doanh nghiệp dịch vụ và công ty môi giới, có trần phí luật định | Chương trình EPS do nhà nước hai bên tổ chức, visa E-9 |
| Chi phí | Phí dịch vụ môi giới tối đa 1.800 / 1.700 / 1.500 Đài tệ mỗi tháng theo năm | Lệ phí thi tiếng Hàn (ví dụ 28 USD), hộ chiếu, khám sức khỏe, visa, vé máy bay |
| Điều kiện | Chủ yếu dựa trên sức khỏe và yêu cầu của chủ sử dụng | Đủ 18 đến dưới 39 tuổi; đạt kỳ thi tiếng Hàn; đủ sức khỏe, không tiền án |
| Thu nhập | Lương tối thiểu 29.500 Đài tệ/tháng (196 Đài tệ/giờ) với nhóm trong luật; hộ lý gia đình từ 20.000 Đài tệ | Lương tối thiểu toàn quốc 10.320 won/giờ (82.560 won/ngày 8 giờ) |
| Thời hạn hợp đồng | Tối đa 12 năm, riêng hộ lý gia đình tối đa 14 năm | 3 năm, gia hạn tối đa thêm 1 năm 10 tháng |
| Cơ hội ở lại | Diện kỹ thuật tầm trung không giới hạn số năm; sau 5 năm có thể xin thường trú | Có kỳ kiểm tra để quay lại làm việc nếu về nước đúng hạn |
| Đổi chủ sử dụng | Được chuyển chủ trong các trường hợp luật định; tìm trong 60 ngày, có thể kéo dài thêm | Kém linh hoạt hơn; do cơ quan quản lý chương trình hỗ trợ theo từng trường hợp |
Cẩm nang chi tiết
- Đi Đài Loan làm việc: hồ sơ, chi phí hợp pháp và quyền lợi (2026) — Tổng hợp từ nguồn chính thức: các diện đi làm việc tại Đài Loan, quy trình tuyển chọn qua COLAB, trần phí hợp pháp, lương tối thiểu 2026, bảo hiểm và chuyển chủ.
- Đi Hàn Quốc theo chương trình EPS: điều kiện, thi tiếng Hàn và chi phí cần biết — Hướng dẫn chương trình EPS đi Hàn Quốc diện visa E-9 cho người Việt: điều kiện độ tuổi, thi tiếng Hàn, quy trình 8 bước, chi phí hợp pháp và cách tránh môi giới lừa đảo.
Câu hỏi thường gặp
Đi Đài Loan hay Hàn Quốc thì chi phí ban đầu thấp hơn?
Phía Hàn Quốc theo chương trình EPS thường thấp hơn vì do nhà nước tổ chức, không qua doanh nghiệp dịch vụ; các khoản chủ yếu là lệ phí thi, hộ chiếu, khám sức khỏe, visa, vé máy bay. Với Đài Loan, bạn trả phí dịch vụ môi giới tối đa 1.800 / 1.700 / 1.500 Đài tệ mỗi tháng theo năm làm việc, cộng tiền dịch vụ phía Việt Nam theo trần luật định.
Lương tối thiểu của hai nơi hiện nay là bao nhiêu?
Đài Loan áp dụng mức lương tối thiểu 29.500 Đài tệ mỗi tháng, tương đương 196 Đài tệ mỗi giờ, từ ngày 01/01/2026 cho nhóm sản xuất, xây dựng, nông nghiệp và hộ lý tại cơ sở. Hàn Quốc có mức lương tối thiểu toàn quốc năm 2026 là 10.320 won mỗi giờ, tương đương 82.560 won cho một ngày làm 8 giờ.
Làm việc tối đa bao nhiêu năm và có ở lại lâu dài được không?
Ở Đài Loan, thời gian làm việc tối đa 12 năm, riêng hộ lý gia đình tối đa 14 năm; người làm việc liên tục trên 6 năm và đạt điều kiện có thể chuyển sang diện lao động kỹ thuật tầm trung không giới hạn số năm, và sau 5 năm có thể xin quyền thường trú. Ở Hàn Quốc, hợp đồng EPS là 3 năm, gia hạn tối đa thêm 1 năm 10 tháng, và có kỳ kiểm tra để quay lại nếu về nước đúng hạn.
Khi doanh nghiệp gặp vấn đề thì có được đổi chủ không?
Ở Đài Loan, bạn được chuyển sang chủ sử dụng mới trong các trường hợp luật định như chủ sử dụng đóng cửa, nợ lương hoặc vi phạm hợp đồng, với thời gian tìm chủ sử dụng mới là 60 ngày và một số trường hợp có thể kéo dài thêm. Ở Hàn Quốc, việc đổi chủ kém linh hoạt hơn và do cơ quan quản lý chương trình hỗ trợ theo từng trường hợp.
Bị giữ hộ chiếu hoặc thu tiền cao hơn trần thì làm gì?
Hãy thu thập bằng chứng như biên nhận, tin nhắn, hợp đồng. Nếu còn ở Việt Nam, phản ánh tới Trung tâm Lao động ngoài nước. Nếu đã sang Đài Loan, gọi 1955 - miễn phí, hoạt động 24/7 và có hỗ trợ tiếng Việt. Không giao hộ chiếu bản gốc cho cá nhân không có thẩm quyền và luôn giữ bản hợp đồng có chữ ký hai bên.
Nguồn tham khảo
- COLAB - Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ Việt Nam)
- Bộ Lao động Đài Loan - Tiêu chuẩn các khoản thu của tổ chức dịch vụ việc làm tư nhân
- Cơ quan Phát triển Lực lượng lao động Đài Loan (WDA) - Chương trình lao động kỹ thuật tầm trung
- Cổng thông tin chương trình EPS Hàn Quốc (giao diện tiếng Việt)
- Ủy ban Lương tối thiểu Hàn Quốc - Minimum wage by year