Visa lao động Ả Rập Xê Út 2026: điều kiện, thủ tục và thẻ iqama

Visa lao động Ả Rập Xê Út: tổng quan

Ả Rập Xê Út (Saudi Arabia) cấp quyền làm việc cho người nước ngoài theo mô hình chủ lao động bảo lãnh: chủ lao động xin phép tuyển dụng và giấy phép lao động, sau đó người lao động mới được cấp visa lao động để nhập cảnh.

Khi đã vào nước, người lao động được cấp thẻ cư trú mang tên gọi iqama. Đây là giấy tờ tùy thân chính trong suốt thời gian làm việc, dùng cho hầu hết giao dịch hành chính, ngân hàng và đi lại.

Về đầu mối quản lý: Bộ Nguồn nhân lực và Phát triển xã hội quản lý quan hệ lao động và giấy phép lao động; Bộ Nội vụ quản lý cư trú và xuất nhập cảnh thông qua nền tảng dịch vụ điện tử.

Các diện nhập cảnh để làm việc

Cần phân biệt rõ các diện sau để tránh nhầm lẫn về quyền làm việc:

• Visa lao động: cấp trên cơ sở phê duyệt của cơ quan lao động, dùng để nhập cảnh và làm thủ tục lấy iqama.
• Iqama: thẻ cư trú cấp sau khi nhập cảnh, thường một năm và gia hạn theo quan hệ lao động.
• Diện cư trú dài hạn theo chương trình cư trú đặc quyền: dành cho người đáp ứng điều kiện tài chính hoặc chuyên môn, có diện cho phép làm việc.
• Visa thăm hoặc visa công tác: phục vụ họp, khảo sát, hội thảo; không thay thế giấy phép lao động.

Điều kiện với người lao động

Điều kiện cơ bản theo quy định hiện hành gồm:

• Đủ tuổi lao động và có hộ chiếu còn hiệu lực đủ dài.
• Có hợp đồng lao động với một chủ lao động được cấp phép tại Ả Rập Xê Út.
• Đạt yêu cầu khám sức khỏe theo danh mục bắt buộc của cơ quan y tế.
• Bằng cấp, chứng chỉ nghề đã được hợp pháp hóa và chứng thực theo yêu cầu.
• Không thuộc diện bị cấm nhập cảnh và không có vi phạm cư trú trước đó.

Quy trình và các bước chính

Thứ tự phổ biến của quy trình như sau:

• Chủ lao động đăng ký trên nền tảng dịch vụ lao động điện tử và xin phép tuyển dụng người nước ngoài.
• Hợp đồng và bằng cấp của người lao động được hợp pháp hóa lãnh sự ở Việt Nam và chứng thực theo yêu cầu.
• Cơ quan ngoại giao cấp visa lao động cho người lao động.
• Người lao động nhập cảnh, khám sức khỏe và làm thủ tục sinh trắc học.
• Chủ lao động làm thủ tục cấp iqama, đăng ký bảo hiểm y tế và an sinh xã hội.
• Hợp đồng được xác thực trên nền tảng lao động điện tử để bảo đảm hồ sơ pháp lý thống nhất.

Hợp đồng lao động và trả lương

Hợp đồng lao động bằng tiếng Ả Rập, kèm bản dịch khi cần, là văn bản pháp lý chính và phải ghi rõ chức danh, lương, phụ cấp, giờ làm, nghỉ phép, thời hạn và điều kiện chấm dứt.

Tiền lương thường được trả qua hệ thống bảo vệ tiền lương, tức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của người lao động, nhằm ghi nhận việc trả lương đúng hạn và đúng mức.

Chủ lao động có nghĩa vụ đăng ký an sinh xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động nước ngoài. Người lao động nên kiểm tra các giấy tờ này sau khi nhận iqama.

Giấy tờ cần chuẩn bị

Hồ sơ thường gồm:

• Hộ chiếu, ảnh thẻ và giấy khám sức khỏe.
• Bằng cấp, chứng chỉ nghề và bảng điểm đã hợp pháp hóa lãnh sự.
• Hợp đồng lao động và giấy tờ chứng thực của chủ lao động.
• Lý lịch tư pháp với một số ngành nghề.
• Giấy tờ hôn nhân, khai sinh nếu đưa thân nhân theo.
• Bản dịch công chứng các giấy tờ tiếng Việt theo yêu cầu.

Iqama: thời hạn, gia hạn và đi lại

Iqama là thẻ cư trú bắt buộc, gắn với chủ lao động và thường được cấp một năm, sau đó gia hạn theo thời hạn lao động.

Thẻ cư trú cần còn hiệu lực để làm hầu hết thủ tục, như thuê nhà, mở tài khoản ngân hàng, đăng ký số điện thoại và di chuyển ra vào Ả Rập Xê Út.

Muốn ra nước ngoài rồi quay lại, người lao động cần thị thực xuất nhập cảnh còn hiệu lực bên cạnh iqama. Gia hạn muộn có thể phát sinh phí và ảnh hưởng tình trạng cư trú.

Những điểm cần lưu ý

Vài điểm thực tế nên nắm trước và trong thời gian làm việc:

• Không làm việc cho chủ lao động khác ngoài chủ ghi trên iqama; chuyển đổi cần thủ tục chính thức.
• Đọc kỹ điều khoản phí trong hợp đồng để tránh các khoản không rõ ràng từ khâu môi giới.
• Giữ bản gốc giấy tờ cá nhân và bản sao có xác nhận; không giao hộ chiếu cho bên không có thẩm quyền.
• Theo dõi phí và quy định hiện hành trên cổng dịch vụ điện tử để gia hạn đúng hạn.
• Tuân thủ quy định pháp luật và tập quán địa phương trong sinh hoạt hằng ngày.

Nguồn tham khảo

• Bộ Nguồn nhân lực và Phát triển xã hội Ả Rập Xê Út – Trang chính (tiếng Anh)
• Bộ Nguồn nhân lực và Phát triển xã hội Ả Rập Xê Út – Danh mục dịch vụ (tiếng Anh)
• Qiwa – Nền tảng dịch vụ lao động Ả Rập Xê Út (tiếng Anh)
• Qiwa – Hợp đồng lao động của người lao động (tiếng Anh)
• Nền tảng dịch vụ công Ả Rập Xê Út – Gia hạn iqama (tiếng Anh)
• Nền tảng dịch vụ công Ả Rập Xê Út – Trang chính (tiếng Anh)