Visa Working Holiday Nhật Bản: điều kiện, hạn ngạch và vì sao người Việt chưa đủ điều kiện

Visa Working Holiday Nhật Bản là gì?

Visa working holiday Nhật Bản là diện visa cho phép công dân của các quốc gia và vùng lãnh thổ có thỏa thuận song phương với Nhật Bản được lưu trú tối đa một năm để nghỉ dưỡng, du lịch, đồng thời được làm thêm để trang trải chi phí. Mục đích chính của chuyến đi vẫn là kỳ nghỉ dài ngày, còn việc làm chỉ là mục đích phụ.

Đây không phải visa lao động toàn thời gian và cũng không phải con đường dẫn trực tiếp tới định cư. Visa thường chỉ được cấp một lần cho mỗi người, và đương đơn phải nộp hồ sơ tại cơ quan đại diện Nhật Bản ở chính quốc.

So với visa du học hay visa lao động có bảo lãnh, working holiday linh hoạt hơn vì không cần có việc làm trước, nhưng bị giới hạn chặt về độ tuổi, quốc tịch và thời hạn lưu trú.

Danh sách đối tác và vì sao người Việt chưa đủ điều kiện

Theo thông tin chính thức của Bộ Ngoại giao Nhật Bản, chương trình working holiday của Nhật Bản vận hành theo các thỏa thuận song phương với các quốc gia và vùng lãnh thổ đối tác, hiện gồm hơn ba mươi đối tác. Danh sách này do Bộ Ngoại giao Nhật Bản công bố và có thể được cập nhật theo từng năm.

Điểm quan trọng với bạn đọc Việt Nam: Việt Nam hiện không nằm trong danh sách các đối tác có thỏa thuận working holiday với Nhật Bản. Hệ quả là công dân Việt Nam chưa đủ điều kiện xin visa working holiday Nhật Bản theo quy định hiện hành.

Nếu bạn thấy dịch vụ quảng cáo cam kết làm được working holiday Nhật Bản cho người Việt, hãy thận trọng. Đây không phải diện mà công dân Việt Nam có thể nộp theo danh sách đối tác chính thức.

Điều kiện chung của chương trình

Để bạn hiểu chương trình vận hành, dưới đây là các điều kiện chung áp dụng cho công dân của các quốc gia và vùng lãnh thổ đối tác. Điều kiện cụ thể có thể khác nhau giữa từng thỏa thuận.

• Độ tuổi thường từ 18 đến 30 tính đến thời điểm nộp hồ sơ; một số thỏa thuận áp dụng mốc khác.
• Mục đích chính của chuyến đi là nghỉ dưỡng, du lịch; việc làm chỉ là mục đích phụ.
• Chưa từng nhận visa working holiday Nhật Bản trước đó; hồ sơ thường chỉ được cấp một lần.
• Đang cư trú hợp pháp tại quốc gia, vùng lãnh thổ đối tác và nộp hồ sơ tại cơ quan đại diện Nhật Bản ở đó.
• Không đi kèm người phụ thuộc; có hộ chiếu hợp lệ, đủ điều kiện sức khỏe và nhân thân.

Thời hạn và hạn ngạch

Thời hạn lưu trú theo chương trình thường tối đa một năm kể từ ngày nhập cảnh. Một số thỏa thuận cho phép thời hạn ngắn hơn hoặc có điều kiện gia hạn riêng, tùy theo biên bản ghi nhớ giữa hai bên.

Hạn ngạch, tức số lượng visa phát hành mỗi năm, do từng thỏa thuận quy định và được cơ quan chức năng hai nước công bố. Có đối tác không giới hạn số lượng, cũng có đối tác áp dụng chỉ tiêu theo năm.

Vì hạn ngạch và lịch tiếp nhận thay đổi theo từng năm, bạn nên tra thông báo mới nhất của Bộ Ngoại giao Nhật Bản và cơ quan đại diện Nhật Bản tại quốc gia nơi bạn cư trú thay vì dựa vào kinh nghiệm cũ.

Cách nộp hồ sơ qua đại sứ quán Nhật Bản

Về nguyên tắc, đương đơn nộp hồ sơ trực tiếp tại đại sứ quán hoặc tổng lãnh sự quán Nhật Bản tại quốc gia, vùng lãnh thổ đối tác nơi mình cư trú. Hồ sơ thường phải nộp tại chính quốc, không nộp khi đang ở Nhật Bản.

Hồ sơ cơ bản thường gồm: đơn xin visa theo mẫu; hộ chiếu hợp lệ; ảnh; lịch trình dự kiến; giấy tờ chứng minh tài chính; vé máy bay khứ hồi hoặc bằng chứng đủ tiền mua vé; và bảo hiểm. Cơ quan đại diện có thể yêu cầu thêm giấy tờ và có thể yêu cầu đặt lịch trước.

Với người mang hộ chiếu Việt Nam, bước này hiện chưa áp dụng cho mục đích working holiday vì Việt Nam chưa có thỏa thuận với Nhật Bản.

Chứng minh tài chính

Đương đơn thường phải chứng minh có đủ tiền cho giai đoạn đầu của kỳ nghỉ, đồng thời có vé máy bay khứ hồi hoặc khoản tiền tương đương để mua vé. Mức cụ thể do từng thỏa thuận quy định và có thể thay đổi.

Bằng chứng thường được chấp nhận gồm sao kê tài khoản ngân hàng thể hiện số dư đủ, giấy xác nhận số dư, hoặc các giấy tờ tài chính hợp lệ khác, kèm giải trình nguồn tiền nếu được yêu cầu.

Bạn nên chuẩn bị bản dịch tiếng Anh hoặc tiếng Nhật cho giấy tờ tiếng Việt và giữ lại bản gốc để đối chiếu khi cần.

Việc làm trong thời gian lưu trú

Working holiday cho phép làm thêm để trang trải chi phí, nhưng mục đích chính vẫn là kỳ nghỉ. Không phải mọi loại công việc đều được phép, và một số ngành nghề bị hạn chế theo quy định của Nhật Bản.

Trước khi làm việc, đương đơn cần xin giấy phép hoạt động tại cơ quan xuất nhập cảnh địa phương. Làm việc không phép có thể ảnh hưởng tới tư cách lưu trú và khả năng gia hạn.

Về quyền lao động, người lao động nước ngoài làm việc hợp pháp tại Nhật Bản được hưởng các quyền cơ bản theo luật lao động, trong đó có mức lương tối thiểu của tỉnh nơi làm việc.

Các diện thay thế cho người Việt

Vì working holiday chưa mở cho công dân Việt Nam, người có nhu cầu sang Nhật Bản thường đi theo các diện khác tùy mục đích cụ thể.

Lao động có kỹ năng có thể tìm hiểu diện kỹ năng đặc định, vốn đòi hỏi thi kỹ năng và tiếng Nhật. Người muốn học nghề hoặc học tiếng có thể đi theo diện du học hoặc thực tập sinh, còn người có bằng cấp và việc làm phù hợp có thể cân nhắc diện lao động kỹ thuật.

Bạn nên tra cứu điều kiện từng diện trên trang của Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản hoặc trang của Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam, và cẩn trọng với các dịch vụ hứa hẹn bao đậu.

Nguồn tham khảo

• Bộ Ngoại giao Nhật Bản - Các chương trình working holiday tại Nhật Bản
• Bộ Ngoại giao Nhật Bản - Chế độ working holiday
• Hiệp hội Working Holiday Nhật Bản - Thông tin visa các nước đối tác
• Đại sứ quán Nhật Bản tại Việt Nam
• Cơ quan Quản lý Xuất nhập cảnh và Lưu trú Nhật Bản